La Semaine de la QVCT : Le Pansement Magique pour les Entreprises !

Séance de Yoga

Une belle idée (en théorie)

Ah, la semaine de la QVCT… Ce moment où certaines boîtes se disent :“Tiens, si on mettait deux ateliers de yoga, trois jus détox et une affiche bienveillante dans la salle de pause ?”Et hop, tout le monde est censé se sentir mieux. 😌

Un coussin en mousse

Mais soyons honnêtes : une semaine de QVCT, c’est comme offrir un coussin en mousse à quelqu’un qui a mal au dos.Ça part d’une bonne intention… mais ça ne règle rien.

Bonne conscience et cache-misère

C’est aussi, parfois, une belle opération pour permettre à certains responsables RH de se donner bonne conscience.On coche la case “bien-être” une fois par an, et on retourne aux deadlines intenables dès le lundi suivant.

Et les vrais enjeux ?

Sauf que ça ne suffira pas à attirer les nouveaux talents – notamment la génération Z, qui, spoiler alert, ne se laisse pas berner par un buffet bio et deux discours sur le bonheur au travail.Et ça ne suffira pas non plus à retenir ceux qui pensent déjà à démissionner.Le turnover grimpe. Une vraie plaie pour les entreprises. (Mais bon… c’est un autre sujet 😬)

Et la sophrologie dans tout ça ?💡

Elle ne se contente pas d’une semaine symbolique.Elle propose un accompagnement régulier, profond, qui prend soin des humains derrière les postes, bien au-delà de la communication interne et des événements ponctuels.

Le mot de la fin (ou du vrai début)

👉 Parce qu’au fond, la QVCT ne devrait pas être un événement annuel.Et le bien-être au travail, ce n’est pas un bonus… c’est un engagement.Alors si on arrêtait les pansements ?Et si, pour une fois, on soignait la blessure ?